對于新任經(jīng)理人來說，盡管通過大規(guī)模的“換血”方式構(gòu)建一個理想中的團隊已經(jīng)不可取，但并不意味著一定要使“不順手”狀態(tài)長存。試試以下方法，或許會... [查看全文]
新員工培訓在很多公司，都放在很重要的位置上，但新員工培訓看起來簡單，實際上也容易出問題，下面就說說容易出的三個問題。1、只講義務，不講權(quán)利現(xiàn)在... [查看全文]
沖突破壞了團隊的和諧與穩(wěn)定，造成矛盾和誤會�；谶@種認識，大家都將防止和化解沖突作為自己的重要任務之一，并將化解沖突作為尋求維系現(xiàn)有團隊穩(wěn)定... [查看全文]
在一個部門會議上，該部門經(jīng)理正在大聲的訓斥著他的十幾名下屬：“你們說我整天在外面忙里忙外，而你們一點也不知道替我分擔點工作，我要你們有什么用... [查看全文]
在這里我想講兩個問題，一是個人學習，二是團隊學習。一、個人學習 對于任何一個人而言，行動的基本模式有兩種，一種是“四肢先行式”，一種是“大腦先... [查看全文]
只有團隊的個人目標和集體目標一致，這樣才能協(xié)同作戰(zhàn)，在競爭的年代里取得成功。如果沒有團隊合作的精神，個人計劃再精彩，可能也不會有完滿實施�，F(xiàn)... [查看全文]
后來，每當忙碌不堪時抬起頭看到這盆綠油油的伙伴，頓覺心高氣爽，勞累一下就減少了許多。漸漸地，我發(fā)現(xiàn)自己盡喜歡上了這盆植物。我喜歡它們一如既往... [查看全文]
要用好下屬，就必須對下屬有個明確的“診斷”。當前國際上流行的人才性格測試工具——PDP系統(tǒng)（英文Professional Dynamitic Program），把人的性格分成... [查看全文]
左手感覺到強烈的疼痛和奇癢，難以忍受，于是對右手說：兄弟，看在我們是鄰居的份兒上，你幫幫我，把叮在我身上的蚊子打死吧。右手漫不經(jīng)心地朝左手看... [查看全文]
古裝正�。骸冻杉己埂�，讓我領(lǐng)略到領(lǐng)導者的豪氣干云，絕處逢生中歷練出的無比逆商，不任人唯信（親信），無任人唯順（順從），以獨有的氣度完全征服... [查看全文]
一、大前提：營銷團隊的目標來源于企業(yè)目標，由于企業(yè)目標至少包含了生存和發(fā)展這兩個基本層面的目標，這些短期的、長期的要求（期望）反映到營銷團隊... [查看全文]
25年后，另一位教授發(fā)現(xiàn)了這份研究，他叫學生做后續(xù)調(diào)查，看昔日這些男孩今天是何狀況。結(jié)果根據(jù)調(diào)查，除了有20名男孩搬離或過世，剩下的180名中有176... [查看全文]
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