沒有無能的士兵 只有無能的將軍

    添加日期:2012年9月6日 閱讀:1283

      在一個部門會議上,該部門經(jīng)理正在大聲的訓(xùn)斥著他的十幾名下屬:“你們說我整天在外面忙里忙外,而你們一點也不知道替我分擔(dān)點工作,我要你們有什么用,你們的價值又體現(xiàn)在哪里”……古代有一句話說的很好——沒有無能的士兵,只有無能的將軍。在古代的戰(zhàn)爭中,一個戰(zhàn)爭的勝利的*終勝利權(quán)不在士兵身上,而在將軍身上,一個出色的將軍能夠以弱勝強,可以以一當(dāng)十;而一個糟糕的將軍,卻可以將百萬大軍輕易毀滅。很簡單的一句話道出了我們企業(yè)管理的真諦。
      在我們管理的過程也是如此道理,一個部門的業(yè)績是否出色與否,雖然在于員工的工作績效優(yōu)劣,但是員工出色的績效歸根到底還是來自于部門負(fù)責(zé)人的管理方法和力度。即便是一群普通的員工,在一個出色的部門經(jīng)理的帶領(lǐng)下也可以創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。這樣的例子并不少見。但是我們很難想象,一個很糟糕的中層管理下面的員工能有多優(yōu)秀,更不能指望他們能做出什么驚天動地的事情來。
      所以,當(dāng)我身邊的朋友向我報怨自己的員工的時候,我總是很善意的去勸他們,先找找自身的毛病。一個部門出了問題,誰的問題,當(dāng)然是部門經(jīng)理的責(zé)任,一個公司出了問題,第*個責(zé)任人就是老板,而不是你的員工,你不能所有的責(zé)任推到員工的身上。
      有一次,和幾位知名企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人聊天時,我給他們講了個笑話。
      有一個女人很漂亮,經(jīng)常抱怨老天對他不公平,因為她認(rèn)為比她條件差的女人很多都找到了優(yōu)秀的男人結(jié)婚了,而自己從二十五到現(xiàn)在已經(jīng)三十二了,卻一直沒有找到合適的,她經(jīng)常報怨說世界上好的男人都讓別的女人給選走了,給自己剩下的都是殘次品。
      她的一個很好的朋友,就對她說了,其實你每次的對象都很優(yōu)秀,我不知道你為什么到*后都離開他們,但是我能理解你。不過你要記住一句話,世界上沒有好男人,好男人從來都是女人培養(yǎng)出來的,所謂自產(chǎn)自銷的!(dāng)聽完這個,他們都會心的笑了,似乎領(lǐng)悟到了故事的真諦,紛紛向我致謝。
      其實,管理也是這樣,總有很多中層管理人員抱怨自己的員工不夠優(yōu)秀,不稱職,總看著別的部門的員工或者別的公司的員工如何的敬業(yè),如何的能干,卻總感覺自己的員工做什么都一塌糊涂,簡直就是一群混?。似乎自己很不幸運似的。對自己的員工沒有一點憐憫之心,對別人卻愛憐有加。其實他每個人都有他的優(yōu)點和缺點,作為部門的負(fù)責(zé)人應(yīng)該充分的挖掘自己下屬的優(yōu)點,**不能只看到下屬的缺點,而對其優(yōu)點視而不見。
      就好象上面那個故事一樣,世界上本沒有優(yōu)秀的員工,所謂優(yōu)秀的員工都是自己培養(yǎng)出來,自產(chǎn)自銷。
      現(xiàn)在不妨回頭想想,問問自己,自己在培養(yǎng)\挖掘員工方面是否做的到位呢?在下屬面前,自己是否是一個合格的中層呢?既然世界上沒有本來就優(yōu)秀的員工,那么你的員工之所以不優(yōu)秀,是不是因為你個人的原因呢/?
      你需要明白,如果你想做一個優(yōu)秀的管理者,你應(yīng)該深深懂得怎么才是一個優(yōu)秀的中層管理者,你明白員工的心理,并愿意去滿足他們的心理需求,他們會怎么樣呢?你用你優(yōu)秀的個人魅力和出色的管理才能去管理他們,用強烈的責(zé)任心去培養(yǎng)他們,用寬宏的態(tài)度去諒解他們,他們不優(yōu)秀都不可能。
      作為一名中層管理者,你應(yīng)該懂得用先進的管理方法去管理他們,用嚴(yán)格成績效考核他們,用優(yōu)秀的個人魅力去影響他們。但是這些還不夠,你更應(yīng)該去了解他們,了解他們每個人的長處和短處,盡量讓他們的長處發(fā)揮到工作當(dāng)中,而避免他們的缺點雜工作上體現(xiàn)。你更應(yīng)該去培養(yǎng)他們,讓他們具備一名優(yōu)秀員工的素質(zhì)。
      我做管理這些年來,我一直把“沒有無能的下屬,只有無能的經(jīng)理”當(dāng)成是我自己的信條,不斷檢討自己。在具體的管理當(dāng)中,我更愿意放手讓我的員工去做一些事情,我只需從宏觀方面給予他們指導(dǎo)。我經(jīng)常對他們說,不要指望我去做什么具體的工作,因為這些是你們的責(zé)任,而我的工作就是要不斷的幫助你們成長,只有你們成長了,我的業(yè)績才能不斷的提高,后來我把作為中層管理的經(jīng)驗歸納為一句話——幫助員工 培養(yǎng)員工 幫助員工實現(xiàn)夢想。
      事實上也證明我的管理思路是對的,在具體的管理當(dāng)中也取得了很多的成績,無論是從整體工作績效上來看,還是從團隊建設(shè)上,還是員工凝聚力都取得了不錯的成績。
      事實上,很多成功的管理者也都可以為我們證明這一點,只有你相信“沒有無能的下屬”這句話,才是你走向一個成功管理者的第*步驟。

    責(zé)任編輯:鮑慶義    m.mjwave.cn    2012-9-6 9:50:25

    文章來源:

版權(quán)與免責(zé)聲明:

1.凡本網(wǎng)注明“來源:1168醫(yī)藥招商網(wǎng)”的所有作品,均為廣州金孚互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司-1168醫(yī)藥招商網(wǎng)合法擁有版權(quán)或有權(quán)使用的作品,未經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、摘編或利用其它方式使用上述作品。已經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)使用作品的,應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)使用,并注明“來源:1168醫(yī)藥招商網(wǎng)http://m.mjwave.cn”。違反上述聲明者,本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責(zé)任。

2.本網(wǎng)轉(zhuǎn)載并注明自其它來源(非1168醫(yī)藥招商網(wǎng))的作品,目的在于傳遞更多信息,并不代表本網(wǎng)贊同其觀點或和對其真實性負(fù)責(zé),不承擔(dān)此類作品侵權(quán)行為的直接責(zé)任及連帶責(zé)任。

3.其他媒體、網(wǎng)站或個人從本網(wǎng)轉(zhuǎn)載時,必須保留本網(wǎng)注明的作品第一來源,并自負(fù)版權(quán)等法律責(zé)任。

4.如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)等問題,請在作品發(fā)表之日起一周內(nèi)與本網(wǎng)聯(lián)系,否則視為放棄相關(guān)權(quán)利。聯(lián)系郵箱:1753418380@qq.com。

同仁雙寶北同世家疼痛冷敷凝膠20g

同仁雙寶北同世家疼痛冷敷凝膠20g(短時間見效,高復(fù)購)

聯(lián)系電話:19937853017

【適用范圍】用于緩解頸、肩、腰、腿及閉合性軟組織疼痛、腫脹等不適癥狀人群的物理冷敷。【使用方法】外用。將本品適量直接涂抹于不適部位,輕輕按摩2-3分鐘,每日2-3次。

同仁雙寶北同世家疼痛冷敷凝膠30g

同仁雙寶北同世家疼痛冷敷凝膠30g(短時間見效,高復(fù)購)

聯(lián)系電話:19937853017

【適用范圍】用于緩解頸、肩、腰、腿及閉合性軟組織疼痛、腫脹等不適癥狀人群的物理冷敷。【使用方法】外用。將本品適量直接涂抹于不適部位,輕輕按摩2-3分鐘,每日2-3次。

本文標(biāo)簽:
版權(quán)所有 1168醫(yī)藥保健品招商網(wǎng)-m.mjwave.cn Copyright © 2008-2024 廣州金孚互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司
互聯(lián)網(wǎng)藥品信息服務(wù)證書編號 (粵)-經(jīng)營性-2024-0324網(wǎng)站備案/許可證號:粵ICP備14090958號-1公網(wǎng)安備粵公網(wǎng)安備 44011102000390號
1168醫(yī)藥保健品招商網(wǎng)專業(yè)提供:醫(yī)藥等產(chǎn)品信息的網(wǎng)站招商平臺,打造中國成交率最高的網(wǎng)絡(luò)醫(yī)藥招商網(wǎng)站→返回頂部←
本網(wǎng)站只提供信息交流服務(wù),不提供任何藥品銷售服務(wù),不對交易過程擔(dān)負(fù)任何法律責(zé)任,請交易雙方謹(jǐn)慎交易,以確保雙方的合法權(quán)益 →返回首頁←