對此，我表達了不同的看法。盡管我自己的專業(yè)領(lǐng)域之一就是所謂的“人力資源管理就”。但是，在我看來，真正要贏得員工的心，讓員工自發(fā)自愿的工作，首... [查看全文]
課程背景 作為團隊領(lǐng)袖或企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)，您是否遇到過這樣的問題：1、自己很忙，下屬卻沒事干？2、中層管理干部能力差，缺乏責(zé)任心，導(dǎo)致上司很累？3、... [查看全文]
那么，怎么應(yīng)對這種本不該出現(xiàn)的失敗呢？我的經(jīng)驗是：每次的老任務(wù)中盡可能引入有事業(yè)心和上進心的新人。他們總是有太多的疑惑、好奇和問題。但恰恰是... [查看全文]
我的回答如下，供有相似困惑的朋友借鑒：1. 領(lǐng)導(dǎo)力的相關(guān)研究表明：領(lǐng)導(dǎo)者和下屬是相互造就的。領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力不僅僅是他個人塑造的，而是他和他的下屬... [查看全文]
問題的癥結(jié)在哪里？我覺得首先是經(jīng)理們的心態(tài)出了問題。因為怕，所以不敢要求。其實管員工有時候和談客戶的心態(tài)是一樣的。幾乎所有的商務(wù)經(jīng)理都是從商... [查看全文]
這周一，一個以前的老同事回來看我，說起她愛人的創(chuàng)業(yè)團隊新近又獲得了一筆天使投資。細說起來，她愛人的創(chuàng)業(yè)團隊目前除了一個大的基本發(fā)展方向之外，... [查看全文]
10月17日，馬云在淘寶商城對其新規(guī)的溝通會上承認，在此次事件中淘寶商城需要反思，因為規(guī)則制定者都是二三十歲的年輕人，其中缺少制度專家。同日，因... [查看全文]
成功心理訓(xùn)練：拓展訓(xùn)練是一項旨在協(xié)助企業(yè)提升員工核心價值的訓(xùn)練過程，通過訓(xùn)練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能，提升和強化個人心理素質(zhì)，幫助企... [查看全文]
因為生存對小企業(yè)來說是第一位的，所以，公司的員工以業(yè)務(wù)人員為主，而且大家也都把主要的精力放在了業(yè)務(wù)開拓和客戶訂單上。難得有時間聚在一起。這個... [查看全文]
我自己除了一如既往地采用經(jīng)過實戰(zhàn)檢驗的傳統(tǒng)的線下團隊建設(shè)的工具、方法之外，也開始大量使用博客、微博、QQ群等工具，來和我的團隊“生活在一起”，... [查看全文]
作為中國房地產(chǎn)元老，王石原計劃用三年游學(xué)，一年在哈佛，第二年在倫敦政治經(jīng)濟學(xué)院，第三年耶路撒冷和伊斯坦布爾各半年。他坦言來哈佛不是學(xué)習(xí)技術(shù)層... [查看全文]
這個小燕子真是人如其名，不僅活潑可愛、整日唧唧嚓嚓，而且腦袋還會時常冒出些許個奇怪的想法，這個男女“出氣球”大賽就是其中之一，在她想盡辦法說... [查看全文]
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