六、凝聚力決定企業(yè)盛衰實際工作中企業(yè)的凝聚力可從兩個方面來衡量：一是員工滿意度，二是員工流失率。這兩個指標(biāo)有著內(nèi)在聯(lián)系。一般情況下，員工滿意... [查看全文]
二、團(tuán)隊自動自發(fā)有三個人到一家建筑公司應(yīng)聘，經(jīng)過考試，他們從眾多的求職者中脫穎而出。人力資源部經(jīng)理對他們說了一聲“恭喜你們”后將他們帶到一處... [查看全文]
華為人工作起來不要命，時常深夜加班，吃盒飯，在辦公室桌底下打地鋪，華為人加班是出了名的。在深圳，有些女孩就認(rèn)真地說：“嫁人不嫁華為人�！币驗�... [查看全文]
多年以來，由于其特殊的市場和政策環(huán)境，中小企業(yè)在精細(xì)化、規(guī)范化管理方面存在諸多弊端與缺陷，隨著政策環(huán)境的轉(zhuǎn)變，市場規(guī)范發(fā)展已經(jīng)顯得越來越突出... [查看全文]
在一個企業(yè)中進(jìn)行結(jié)構(gòu)改革并不需要高超的本領(lǐng)；而進(jìn)行企業(yè)文化變革，想要改變?nèi)藗兊乃季S方式和行為方式卻很艱難。企業(yè)文化如何變革？如何改變員工的行... [查看全文]
晉升后的經(jīng)理人如何與同事相處當(dāng)你被提升后，昔日的同事變成了你的下屬，這時，如果處理不好與他們的關(guān)系，在工作中就可能出現(xiàn)不合作的事情。所以，尤... [查看全文]
一企業(yè)的人力總監(jiān)對我說：姚老師，以前我們自己在設(shè)計制度流程時，也去參考大型企業(yè)的文化手冊、管理手冊，每次看到別人的制度流程，都會有一種心潮澎... [查看全文]
（四）活力活力，也就是moral.團(tuán)隊成員的態(tài)度和活力決定著團(tuán)隊的命運。只有讓成員改變工作態(tài)度，整個團(tuán)隊才會有活力。其實，對任何一個人來說，每天都... [查看全文]
團(tuán)隊管理需要哪些力歐美有句諺語：“一個中國人是條龍，三個中國人是條蟲”.聽到這樣的話，每個中國人都不會高興，但同樣也指出了我們的問題所在。其實... [查看全文]
筆者做培訓(xùn)的時候，經(jīng)常問臺下的企業(yè)管理者或者是經(jīng)銷商老板，誰是員工的第一管理者？答案是五花八門。有的說，員工自己；有的說是員工的老板；有的說... [查看全文]
什么是形象廣告一般來說，企業(yè)形象廣告就是企業(yè)向公眾展示企業(yè)實力、社會責(zé)任感和使命感的廣告，通過同消費者和廣告受眾進(jìn)行深層的交流，增強(qiáng)企業(yè)的知... [查看全文]
微軟這兩個對創(chuàng)新有著重大意義的文化現(xiàn)象，如果你把它移植到山西的煤礦，估計煤礦不倒閉也會成為四不像，效益就不用提起。所以說，企業(yè)文化一定本企業(yè)... [查看全文]
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