看了一月份的商業(yè)評論中關(guān)于團隊情商的專題，想起我認識的一個出租車隊主任，竟是非常契合。 由于經(jīng)常性的出差，而且大部分時間是凌晨或者深夜趕赴機場... [查看全文]
團隊在發(fā)展過程中可能會出現(xiàn)跟不上團隊發(fā)展要求的人員，作為企業(yè)來說，不能首先想到的是淘汰，而是應該給予更多地關(guān)懷與支持，提供更多的培訓機會，就... [查看全文]
團隊力量遠大于一群人的簡單相加。對于領導來講，應該多創(chuàng)造機會給你的部下，讓他們有機會承擔更多的職責。對于下級來講，應該多替你的上級分擔責任，... [查看全文]
想起自己第一份工作的時候，看到餅店的主管即要做搬運工又要做清潔工，同時還要做營業(yè)員、司機、出納等等角色時，即感到非常的羨慕并偷偷向他學習，同... [查看全文]
從自己的實踐看，管理的根本在于對人性的激發(fā)和鼓勵，以起到發(fā)揮人的主觀能動性，在一系列原則的規(guī)范下自動自發(fā)地去完成和挑戰(zhàn)目標。 社會的自然規(guī)律和... [查看全文]
——任何決策都需因地制宜因時而變 在暴雨等自然災害面前，人類是多么渺小，個體之脆弱更是到了不堪一擊的地步。應對自然災害，是人都想到了齊心協(xié)力... [查看全文]
劉備，被其對手貶為織席販履之徒，雖說祖上是中山靖王，但歷經(jīng)數(shù)百年早已是落盡繁華成庶民，可以說是真正起于草根的創(chuàng)業(yè)者。就是這樣一個人，從劉關(guān)張... [查看全文]
當團隊的其他成員發(fā)現(xiàn)，那些敢于擔當、敢于負責、敢說敢做的人被提拔被重用，敢于出頭有好果子吃時，就會形成敢于擔當、勇于做事的導向。 一個團隊應堅... [查看全文]
有些人特別怕失敗。這種“輸不起”的心態(tài)，來自“輸不起”的文化，有一句經(jīng)典的話總結(jié)了“輸不起”怕失敗的原因—“成者為王敗者為寇”。一旦不成功，... [查看全文]
我認為，員工之間的溝通與聯(lián)系有時是需要分公司或省級辦事處負責人來督促的，只有大家充分的信任，才能談得上合作。就像螞蟻一樣，單獨的個體微不足道... [查看全文]
三、團隊員工的激勵和良性競爭 員工的激勵主要是團隊的激勵和員工的自我激勵兩方面。團隊的激勵主要是從團隊的發(fā)展上來看。每個總公司不斷的發(fā)展，每個... [查看全文]
作為一個分公司或省級辦事處既是公司團隊的一個組成部分，又是相對獨立的一個駐外分支機構(gòu)，負責執(zhí)行公司總部的各項銷售工作指令，密切配合做好公司總... [查看全文]
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