采用“情境式”管理經銷商

添加日期：2011年5月3日 閱讀：1104

    1. 引言: 
    營銷是一個鏈的過程,廠家產品從研發(fā)設計、市場調研到生產包裝、運輸分銷后而*終被消費者購買消費。在這個過程中,*為重要的就是經銷商環(huán)節(jié)。為什么這麼講,因為廠家要想*終實現(xiàn)產品銷售結束一般缺乏4個硬件:1、雄厚的資金實力;2、因地制宜的銷售團隊;3、強大的配送及售后服務能力;4、成熟健全的區(qū)域銷售網(wǎng)絡;而這些硬件經銷商們可以很好的進行彌補。很多時候我們可以看到或**過,同一樣的產品、費用投入在消費水平完全一樣的兩個市場,銷量做的卻是天壤之別;同樣是一塊市場,為什么老經銷商做的一敗涂地,換成新的經銷商后銷量開始飛速增長,原因就是銷量的高低取決于經銷商配合程度的高低。做好銷售就是先要做好經銷商。 
    做銷售的人都很命苦,因為在中國營銷界有著一個鐵的定律:那就是以銷量論成敗,以業(yè)績論英雄。的確,就是銷售模式再完善,營銷過程再完美,達不到預期目標照樣會被老板所否定。因此各企業(yè)經常進行大的營銷模式變革,重組營銷團隊、經銷商合作伙伴;一時搞的刀光血影、劍拔弩張。其實變革時廠家內部矛盾很好解決,關鍵是在于合作伙伴經銷商們對于新的變革能否認可及配合執(zhí)行。  
    小的經銷商安撫就行,剛剛開發(fā)的新經銷商怎么辦?那些占銷量比重很大的大戶怎沒辦?那些和公司一起成長起來的經銷商怎沒辦?經銷商不聽話換掉一個兩個還行,短時間內大批量屠殺等于自尋死路。另一種現(xiàn)象就是一些從公司基層做起的業(yè)務經理、銷售總監(jiān)們發(fā)現(xiàn)自己職位越高,越不知道怎樣管理經銷商。怎樣幫助下屬管理經銷商。當年和自己一起打天下的鐵哥們越來越陌生,經常聽到下屬抱怨此類經銷商脾氣大,不買自己的帳,為了些雞毛蒜皮的小事親自出面解決;本來很聽話的經銷商被業(yè)務員慣成了“土皇帝”,動不動就喊著“再不多給投入就不干了”;一些條件很好的經銷商早已“含冤而死”(因為一時不配合而被強制解除經銷權);一些刁戶還在霸占著經銷權干著出工不出力的活;廠生意越做越大,而經銷商越來越不聽話;這些營銷難題都是沒有管理好經銷商造成的,如 
    何解決?答案是廠家要以更專業(yè)的方法來管理經銷商,就像管理自己的員工一樣。 
    企業(yè)在內部管理員工時,一般將員工的工作狀態(tài)分為4種來進行分別對待: 
    1、有工作激情而缺乏工作方法,這種員工要多對其進行培訓和輔導,給予正確的工作方法。 
    2、有工作方法而缺乏激情,要搞清其缺乏工作激情的原因,進行有效的溝通。 
    3、有工作激情而且又有工作方法,這種員工要給予升職、加薪,授權。 
    4、沒有工作方法且沒有工作激情,這種員工要么給予指令,尋要結果;要么直接調崗。 
    員工的第*種狀態(tài)在剛入職時表現(xiàn)*為明顯。絕大部分新員工經過公司的人事部、銷售部在眾多面試者中層層篩選后*終勝出,不用說肯定干勁十足,要急于表現(xiàn)出自己的實力。但在缺乏有效的工作方法后處處碰壁,其效率和結果自然低下。如果此時不及時給予指導、培訓。新員工會很快進入另一種工作狀態(tài),就是即沒有工作方法又沒有積極性,開始缺乏自信,甚至對公司前景失去希望。 
    員工在得到正確的培訓指導后,工作能力逐日加強,工作效率和結果**。這時已經進入了第二種工作狀態(tài),有激情且有工作方法。管理者為讓其持續(xù)保持好的狀態(tài),通常給予加薪、授權和升職,進而接受更大的挑戰(zhàn)。 
    如果員工的工作能力已遠遠勝出自己的崗位技能需求而又沒有被加薪、升職時,心中自然怨氣十足,認為反正干多干少一個樣,干于不干一個樣、何必那么賣命,會出現(xiàn)出工不出力的現(xiàn)象。從有工作能力和工作激情的狀態(tài)下發(fā)展成沒有工作激情,成為營銷界的“老油條”,甚至出現(xiàn)想離開公司的想法。這時領導要對其進行有效的溝通和激勵,并告知缺乏的只是機會問題。 
    沒有工作方法和工作激情的員工通常是兩種情況造成的;一是“魚目混珠”加入公司的,一是在出現(xiàn)第二種、第三種狀態(tài)后領導進行過溝通和警告任然沒有改善的。那么領導層要加以考慮、或是調整崗位,或是直接“拿下”,切不可讓“一塊臭肉壞了一鍋好湯”。 
    員工工作狀態(tài)的好壞完全取決于領導的管理方法。這種管理方式被稱為“情境領導力”。那么這種管理方法可以借鑒到管理經銷商身上嗎?答案是肯定的。我們也可以對不同情況和合作狀態(tài)的經銷商進行管理。   
    在這里再談一個老問題,那就是廠商之間的關系到底是什么?你可以去問員工,肯定得到以下的各種版本答案。 
    說法一:“經銷商是廠家的上帝、衣食父母。。。。。�！� 
    說法二:“雙方是合作伙伴,是親密戰(zhàn)友。。。。。。” 
    說法三:“經銷商就是廠家的配送工具,不聽話就收拾他們。。。。” 
    說法四:“雙方既是朋友,又是敵人,利益相同時要親密無間,利益沖突時要刀兵相見。。。�！� 
    以上每個答案聽起來都很有道理,但又不全面,如果把它們結合起來就比較完美了。在筆者看來廠家與經銷商合作時會出現(xiàn)4種狀態(tài),用16個字就能概括“志同道合,同甘共苦,同床異夢,同歸于盡”。 
    “志同道合”型:廠家尋找的經銷商非常符合條件,有車、有人、有錢,有網(wǎng)絡而且還是經銷**產品;無論打款進貨、出車出人鋪貨都十分配合。經銷商尋找的產品代理正好彌補自己的產品線而且利潤大,廠家說話算數(shù),無論返利結算還是處理舊貨、殘次品都非常及時,還定期給自己和員工做培訓,幫助管理庫存、財務和如何更好的建設市場。 
    “同甘共苦”型:廠家在銷售區(qū)域沒有尋找到硬件很合適的經銷商,或是資金不足,或是沒有銷售網(wǎng)絡;但口碑和市場經營意識較好、配合意愿較高。此時廠家了將市場做好,給予經銷商的壓力較小,更多的強調配送和售后服務,雙方一起成長。*終是經銷商依靠廠家力量越做越大,而廠家的市場生意同樣日益高增。 
    “同床異夢”型:廠家和經銷商的思路完全隔閡,廠家要的是市場,而經銷商要的是投入產出比;廠家想讓經銷商多進貨,全品項分銷,而經銷商卻不想多占壓資金、只賣好賣的和掙錢的;廠家希望經銷商自己開拓銷售網(wǎng)絡,而經銷商卻要求廠家定期出車出人幫助鋪貨;廠家希望經銷商幫助墊付費用做市場,而經銷商要求提前將費用提前到位或干脆造假貪污截留。廠家不想著如何幫助經銷商做分銷,而是一味的壓貨;不想著如何解決即期品、殘品和市場遺留問題,而一直做超出職權的空口承諾。。。。。。當問題越積越大、越堆越多時,雙方開始考慮是否繼續(xù)合作的問題了。、 
    “同歸于盡”型:廠家頻繁的更換銷售模式和業(yè)務員,對前一任給經銷商造成的傷害和承諾不予解決;經銷商自身沒有實力又不想花時間和精力和廠家一塊運作市場,真正霸占著經銷權并且不管廠家如何改變不予接受和配合;廠家面對串貨無能為力,無視經銷商利益的都能造成雙方合作的決裂。經銷商自己放棄經銷權還行,如果廠家要強行剁掉經銷商,肯定要引來一場混戰(zhàn),而且還要解決大量的市場遺留問題。老經銷商倒貨砸價、威脅恐嚇業(yè)務員等情況無法處理,都能直接造成市場越做越亂,無法收拾。 
    以上情況都時時刻刻發(fā)生在業(yè)務員身邊,如果視情況而將廠家和經銷商的合作關系進行分類,將“志同道合”型設想為“有配合意愿又有配合實力”的經銷商;將“同甘共苦”型設想為“有配合意愿,無配合實力”的經銷商;將“同床異夢”型設想為“有配合實力,無配合意愿”的經銷商;將“同歸于盡”型設想為“無配合意愿,無配合實力”的經銷商;就可以對不同配合狀態(tài)的經銷商進行“對癥下藥”的情境式管理。 
    1、“有配合意愿又有配合實力”這種經銷商一般是鐵了心的跟隨廠家的步伐走,廠家要時刻的維持著良好的合作關系,守時守諾,不論是合作中出現(xiàn)的任何問題,一定要是發(fā)自內心的當成自己的事來對待和解決。另外除了給予物質獎勵還要給予精神方面的獎勵,比如經常頒發(fā)獎杯、獎狀以資鼓勵;在經銷商大會上作為大旗作報告,和總經理共進晚宴等。這種經銷商非常喜歡企業(yè)給自己做專業(yè)性的培訓和指導,廠家也應該在這方面下功夫,定期請企業(yè)內部的人事、財務、配送、銷售等專業(yè)人事做內訓。寶潔公司在這一點做的尤為出色。 
    2、“有配合意愿,無配合實力”,這種經銷商就如同企業(yè)內部的新員工一樣,廠家管理時犧牲利益要大一些,處處精心呵護;比如給予較小的庫存壓力,多出車出人幫助鋪貨,設定較好完成的目標,加大利潤指標等,廠家且不可只注重眼前利益,耍大牌,動不動就威脅、或搞“廠大欺商”那一套而強行取締此類經銷商的代理權,要知道小樹苗會長成參天大樹的。華龍今麥郎集團的大部分鐵桿經銷商就是當年“腳蹬三輪車”和廠家一起成長起來的。 
    3、“有配合實力,無配合意愿”造成這種經銷商的原因主要分為兩種:(1)在與廠家正常合作中因為某些問題沒有得到解決造成的,比如有過期貨沒有得到處理,營銷費用沒有核銷而成為爛帳,市場出現(xiàn)問題廠家沒有出面解決等。(2)廠家突然改變銷售模式(比如對區(qū)域重點ka門店開始直營,或加大經銷商的庫存,強制壓縮產品利潤等)減少人員、費用投入導致經銷商一時不能認可。 
    如果是第*種情況,請廠家為了長期的市場建設著想,首先要弄清事實****,然后給予一次性解決,并留下證據(jù)以防經銷商翻后賬。對于廠家營銷模式的改變而導致的原因,需要公司領導層與員工一起配合說服經銷商,曉之以理、動之以情,講明改革的原因和帶來的結果;必要時可以使用些非常手段,比如在開經銷商大會時領導唱黑臉,員工唱紅臉;比如擺上“鴻門宴”。益海嘉里集團在進行企業(yè)內部營銷變革時,一位銷售總監(jiān)就跟一位全國前三甲的經銷商講到:“要么一起死,要么談感情”。 
    4、“無配合意愿,無配合實力”這時我們*不想看到的經銷商,出現(xiàn)這個原因都是因為在前三個狀態(tài)中沒有管理好造成的。筆者在管理經銷商的8年工作生涯中對于這種經銷商就是三個字“趕緊剁”,因為此時已經沒有任何合作價值了,找新經銷商不能等,市場更不能等。就算經銷商恐嚇業(yè)務員,或揚言從別的區(qū)域倒貨砸價那也要剁,因為經銷商跟誰有仇也不會跟錢有仇,廠家只要賠付他的正常損失罷了,在中國還沒見過任何一個經銷商會一直跟廠家斗下去的事情呢。 
    將經銷商分類進行情景式管理看似簡單卻又復雜,因為它的4種狀態(tài)相互關聯(lián)、隨時可以互換,這需要廠家在合作過程首先做好自己的本職工作,是一心一意在為經銷商考慮,在為市場考慮,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,這才能讓廠商的和諧關系走的更遠。 
    8年外企工作經歷,并沒有學到多少先進的營銷理念,而是造就了我激情向上,勤奮好學,善于總結,敢于創(chuàng)新實踐和更加務實的工作習慣(其實寫作靈感和成果都是來自于一線的實戰(zhàn))。令我終身受益。記得剛進入可口可樂公司,接受第*次培訓時,講師就告誡我們一句話:“人生都會成長,過程在于自己”你們剛出校門,其實又進入了校門,現(xiàn)在不是放松的時候。希望你們今后在這里好好學習工作知識并加以致用,珍惜每一天。這樣以后走出去才能成功。正是這句話才使我每天拼命工作。工作日記,讀書筆記從未間斷過. 期待有一天真正走出去后能有所作為,在屬于自己喜歡的崗位上大有所為。


        責任編輯：張言    m.mjwave.cn    2011-5-3 9:03:47

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