新經(jīng)濟(jì)條件下，如何保住飯碗

添加日期：2014年2月14日 閱讀：819

　　過去的2013年，想必眾多的人都深切地感受到，隨著全球經(jīng)濟(jì)放緩，未來變得越來越不確定，社會中有成千上萬的人等待彌補(bǔ)空缺，很多上班族對如何保住工作感到不安。在如此環(huán)境下，企業(yè)將對職員有更高的期待，對于那些表現(xiàn)低于標(biāo)準(zhǔn)的員工施加更大的壓力。說到這里，以下有八個你可采取的步驟，幫助你在危機(jī)時期保住工作：
　　1.建立牢固的關(guān)系人際關(guān)系永不過時，不管一個人在組織中的任何級別。就像我們可能會喜歡把裁員作為一個純粹理性的過程——完全基于個人表現(xiàn)——事實是，在這種時候，個人關(guān)系將發(fā)揮作用，可以區(qū)別留誰不留誰……你應(yīng)該在人際關(guān)系上體現(xiàn)出自信和自尊，你是一個高尚，能干，誠實又有能力的人。
　　2.發(fā)展多種技能，并與時并進(jìn)。
　　你越是擁有運營的經(jīng)驗，跨越更多的領(lǐng)域，就越有價值。你必須隨時與時并進(jìn)，特別是在學(xué)歷上。建議你騰出時間去攻讀碩士課程，即使你沒有受到威脅或被裁員。
　　3.更愿意接受工作挑戰(zhàn)我尤其喜歡這項，簡單但表達(dá)完整。在緊張時期，態(tài)度是很重要的。對工作別太計較。
　　4.給你老板面子難道讓你的老板臉色難看嗎？盡力滿足他的期望，至少在裁員時，工作保留了下來。
　　5.要積極主動積極的自我激勵能受到經(jīng)理的喜歡——他們需要的是一個較少監(jiān)督的員工。
　　6.越級建議：讓你的老板的老板“好看”
　　必須先得到經(jīng)理的批準(zhǔn)，因為在這個過程中你永遠(yuǎn)不要繞過他。
　　7.成為一個可靠的員工可靠性是企業(yè)的基石和完美的核心個人態(tài)度。企業(yè)可能不會經(jīng)常需要藝術(shù)創(chuàng)作，但他們總是需要“一切正常運作”。如果你可以讓自己成為有價值的“負(fù)責(zé)人”，在組織中建立聲譽(yù)，那便是一個安全的職位。
　　8.想想辦法來解決公司長期以來一直在冥思苦想的長期存在的問題。
　　比如找到控制成本的新方法，使生產(chǎn)流程更加高效，或發(fā)現(xiàn)新的市場等問題。
　　這些生存技能對你管用嗎？當(dāng)公司在財政壓力下需要減少員工時，一切都變成一場豪賭。但是，上班族非只是被動地等待事件的發(fā)生，而是可以有效地采取措施，提高保住飯碗的勝算。
責(zé)任編輯：謝俊雅    m.mjwave.cn    2014-2-14 15:27:16

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