富二代能否扛起掌門(mén)人

添加日期：2012年9月11日 閱讀：885

　　目前富二代與富一代人相比，一代人時(shí)期，生活艱難，閱歷豐富，吃苦耐勞，有魄力，雖然文化程度不高，白手起家，但創(chuàng)業(yè)環(huán)境較好，創(chuàng)業(yè)期市場(chǎng)處于供求關(guān)系失衡狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)體制不規(guī)范，機(jī)會(huì)較多，競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境不是那么激烈，社會(huì)資源環(huán)境比較有利于發(fā)展。富二代則不同，有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，但競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境非常激烈，資源環(huán)境不是很有利于發(fā)展，自身閱歷有限，成熟度低，缺乏吃苦精神，追求享受，承受壓力的能力不夠。雖然文化程度較高，但實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏魄力。
　　因此，民營(yíng)企業(yè)選擇接班人的時(shí)候，先要注意這些問(wèn)題，然后想辦法解決這些問(wèn)題。一要選擇更能勝任企業(yè)管理的子女；二要在如何度過(guò)交接期方面下功夫，在二代接班人的團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面多做努力；三要對(duì)接班人加強(qiáng)培養(yǎng)，使之早日具備必要的管理能力。要從基本修養(yǎng)、職業(yè)習(xí)慣、管理水平、人際關(guān)系、承受壓力能力等方面進(jìn)行培養(yǎng)，如果這幾個(gè)方面沒(méi)有教育好，將會(huì)使企業(yè)陷入艱難發(fā)展的困境。
　　現(xiàn)代企業(yè)管理應(yīng)以財(cái)務(wù)管理為核心，企業(yè)的很多風(fēng)險(xiǎn)往往表現(xiàn)為財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和現(xiàn)金流風(fēng)險(xiǎn)。但現(xiàn)實(shí)中，很多企業(yè)家（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等）卻不懂基本財(cái)務(wù)知識(shí)，憑經(jīng)驗(yàn)決策、拍腦袋投資、靠感覺(jué)管理，給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)很大的潛在風(fēng)險(xiǎn)。尤其是富二代們，在他們前幾十年的人生當(dāng)中基本上是一帆風(fēng)順的，僅憑著一些經(jīng)歷拍腦袋去決策又如何管理好企業(yè)，對(duì)接班人的培養(yǎng)迫在眉睫。
責(zé)任編輯：鮑慶義    m.mjwave.cn    2012-9-11 9:59:17

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