2、讓團(tuán)隊(duì)成員制定工作方法與規(guī)則 如果計(jì)劃都是團(tuán)隊(duì)成員一起協(xié)商制定的，大家也更容易理解與認(rèn)同，使計(jì)劃一旦確立，就能很順暢的執(zhí)行并擁有高度的合作... [查看全文]
真的沒(méi)有任何問(wèn)題和不同意見(jiàn)嗎？當(dāng)然不是，只是大家都把真正的問(wèn)題與牢騷留在會(huì)后竊竊私語(yǔ)，或是消極對(duì)抗，更有甚者喜歡把這些不滿對(duì)客戶傾訴，甚至是... [查看全文]
一次海難中生還的5個(gè)人漂流到了一個(gè)小島上，他們?yōu)榱松�，必須建造一棟房屋，以抵御野獸與即將到來(lái)的寒冬，幸好，這個(gè)小島曾經(jīng)有人居住過(guò)，留有很多殘... [查看全文]
4、考核有效，公正，合理 加重KPI（關(guān)鍵指標(biāo)）的考核權(quán)重，面面俱到只能削弱主要指標(biāo)的導(dǎo)向作用。 盡量將考核指標(biāo)定量或半定量，并且去除難以評(píng)價(jià)... [查看全文]
而實(shí)際工作中，能力強(qiáng)的人往往不太聽(tīng)話，不干活的人往往練就了抓機(jī)會(huì)、碰運(yùn)氣、拉關(guān)系、盯政策的一身本領(lǐng)，照樣能得高分。 礙于情面或保護(hù)下屬的考慮，... [查看全文]
企業(yè)主們也希望空降管理者能有求必應(yīng)，且能達(dá)到立竿見(jiàn)影的效果�？墒聦�(shí)是哪些看上去個(gè)個(gè)學(xué)富五車(chē)，光環(huán)四射的團(tuán)隊(duì)并不能達(dá)到企業(yè)所預(yù)想的成果，最終病... [查看全文]
新的營(yíng)銷(xiāo)策略已經(jīng)開(kāi)會(huì)明確了，可一做就走樣，而你不追查還不知道為啥走樣；任務(wù)的重要性會(huì)上已重復(fù)再三，可一落實(shí)就成了一紙空文，各說(shuō)各的詞，各唱各... [查看全文]
1.針對(duì)不敢做者，筆者認(rèn)為通過(guò)協(xié)同拜訪的樣板店打造粉碎其不可為的自我設(shè)限，激勵(lì)隊(duì)員用發(fā)展的觀點(diǎn)看待市場(chǎng)，不局限留戀過(guò)去。 2.針對(duì)不愿做的隊(duì)員要... [查看全文]
可見(jiàn)有效的管理者給員工分配任務(wù)時(shí)，應(yīng)清楚的言明該項(xiàng)任務(wù)的意義，給予他們一個(gè)機(jī)會(huì)，使他們看到他們所做的事情的意義和目的。意義是最關(guān)鍵的因素，也... [查看全文]
那么什么是盡職呢？所謂盡職，就是把一個(gè)合適的人放到一個(gè)合適的崗位，讓其充分發(fā)揮自己的能力，這樣才是盡職。目標(biāo)是通過(guò)人員具體實(shí)現(xiàn)的，所以人員的... [查看全文]
團(tuán)隊(duì)合作，從意思上理解。團(tuán)隊(duì)是由員工和管理層組成的一個(gè)共同體，該共同體合理利用每一個(gè)成員的知識(shí)和技能協(xié)同工作，解決問(wèn)題，達(dá)到共同的目標(biāo)。然而... [查看全文]
團(tuán)隊(duì)必須導(dǎo)入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。一個(gè)調(diào)味品公司的總經(jīng)理告訴筆者，他們公司對(duì)于車(chē)間工人，曾經(jīng)采取了類(lèi)似吃大鍋飯的固定工資制，結(jié)果，大家都不愿意多干活，偶... [查看全文]
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