好的薪酬設計,更有助于企業(yè)留住人才。怎樣進行優(yōu)秀的薪酬設計? 薪酬設計的邏輯與方法 理論認識: 薪酬是對企業(yè)人力資源價值進行分配的體現,人力資源價... [查看全文]
做一個管理者,從事各種各樣的管理活動,也就是管人做事,如果仔細觀察(即使你不是管理者,也可以觀察管理你或別人的人),你會發(fā)現,作為一個管理者,其管理... [查看全文]
業(yè)界有一句行話:企業(yè)文化就是老板文化。出現這種情況并不奇怪,我國很早就有“齊桓衣紫”的故事。老板在企業(yè)文化建設中的作用固然重要,人們卻容易忽略... [查看全文]
三、塑造自身的品格魅力 品格魅力是領導魅力中的重中之重�！捌渖碚�,不令而行;其身不正,雖令不從�！笨梢�,古人早已注意到了領導者自身形象對組織成員... [查看全文]
管理學界有句名言:一只狼領導的一群羊能打敗一只羊領導的一群狼。這句話說明了領導者的重要性,同時,也隱含著團隊的力量。 領導力是領導者的核心能力,... [查看全文]
公元前221年,秦始皇用了不到20年的時間,橫掃六國,一統(tǒng)華夏,成為中國第一位皇帝,開創(chuàng)了中國歷史新的紀元,為何其他六國被屯兵而未能實現稱霸業(yè)?是兵不夠... [查看全文]
上午接到一個電話,沒注意看,就接了,最初,我還以為是推銷保險的。最近車子的保險要到期了,不斷有保險公司的電話打過來,有一家028開頭的更厲害,一天打幾... [查看全文]
企業(yè)案例:超神俠旅游公司的創(chuàng)始人是劉歌。公司的業(yè)務是專門提供很新,很特別的旅游服務。劉歌特別注意別出心裁與與眾不同,用差異化的方式來運營他所創(chuàng)... [查看全文]
2001年入學MBA的時候,第一次聽說“團隊”這個詞,同學們把“團隊”或者“TEAMWORK”喊得響亮,在做每一個游戲、每一次作業(yè)的時候,總會有一兩個人跳出來... [查看全文]
一、引言 組織公平是組織或企業(yè)內部,員工對與個人利益有關的組織制度、政策和措施的一種公平感受。組織公平可劃分為兩個層面:第一層面為組織公平的客... [查看全文]
“活力管理” 提升并保持組織團隊活力 李旭 “思想力決定行動力” ---- 工作態(tài)度和觀念轉變了,組織團隊才會有活力。 “活力管理”保持并提升組織團隊... [查看全文]
許多企業(yè)的領導人認為自己企業(yè)還小,管理水平不高,不需要流程管理。由此看來,人們對流程管理的認識還存在很多誤區(qū),似乎流程管理是最新技術,是高端技術... [查看全文]
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