添加日期:2011年8月27日 閱讀:5657
今天學習了劉老師講的學員問題,如何做一個成功的下屬,看過之后有一下感想:
第*,要有團結(jié)、協(xié)作的精神。一個單位就是一個集體,一個人的力量只有在集體中才能得到*好體現(xiàn),與同事有一個良好的合作關(guān)系,是一個人事業(yè)成功的一半。上與領(lǐng)導相處和諧,下與員工合作愉快才能營建一個良好的工作環(huán)境。與其他同事一起友好協(xié)作遠遠好于一個人單干,因為每個人都有其自身的長處和短處,當所有人組合成一個相互協(xié)作的團隊時才能使各自的長處得到*充分發(fā)揮,各自的短處得到*有效避免。
第二,要有責任感。在企業(yè)里,每個員工都要敢于為自己做的事負責,一個具備一般工作能力的有責任感的人遠比有優(yōu)秀工作能力而無責任感的人更能得單位歡心。有責任感就能得到信任。有責任感讓領(lǐng)導敢于將重任委托于你。因為,有責任感的人對自己的工作往往要求更嚴格,工作上的失誤也會更少。
第三,要有思想。時代在進步、社會在進步,企業(yè)需要的不再是以往盲目服從上級的員工,F(xiàn)代企業(yè)需要的是有思想、有頭腦,關(guān)鍵時刻能為領(lǐng)導出主意、拿意見的員工。社會在進步,人也在進步,F(xiàn)今大部分領(lǐng)導已經(jīng)意識到一個人的思想終究是狹隘的、不夠完善和成熟的,只有多方聽取員工意見,才能做出*合理的決定。這就要求員工能為領(lǐng)導提出有見解、有創(chuàng)新的意見、觀點。
第四,要不斷學習,提高自己的綜合能力。社會發(fā)展太快,更新速度太快,保持一種學習進取的狀態(tài),能減少被企業(yè)、被社會淘汰的幾率。在工作單位,努力學習,增強業(yè)務(wù)能力,能取得工作的進步,進而得到工作的提升,由此而帶來心情的愉悅,進入一種良性循環(huán)。
第五,要學會自我調(diào)整心態(tài),不能讓生活上或其他方面的瑣事影響到自己的工作情緒。再低落的時候也要保持工作上的激情,只有這樣才能掃除工作上所有來自其他方面的障礙,一心投入工作。
學習做一個好下屬不僅僅是自己工作上的提升更是自身修養(yǎng)和素質(zhì)的提升。人在社會上生存的過程,歸根揭底就是學會做人的過程,只有將人做好了,相信,好員工也非你莫屬!
責任編輯:季蕓 m.mjwave.cn 2011-8-27 18:48:51
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