向老板營銷

添加日期：2011年8月4日 閱讀：1176

    “向老板營銷”并不是一個新概念,而是一種思維,需要我們員工養(yǎng)成老板的心態(tài),不要把自己想象成打工仔,要老板所急,思老板所思,想老板所想。 
    在心態(tài)上你要是比老板還老板,估計你被提拔指日可待。   
    比如老板正在思考與競爭對手的戰(zhàn)略問題,你這時候適時地提出對競爭企業(yè)的一些看法,并簡要說出研究依據、思路和結論,老板會對你刮目相看; 
    比如老板正在考慮員工培訓問題,你馬上提供一些培訓師的分析,并從各種角度給出合理化建議,這時候老板就會對你贊賞有加。 
    比如老板正在尋思著如何降低成本,你適時地提出一套流程能夠提升效率,降低成本,這時候老板就會對你額外器重。 
    總之,你要能夠超越老板一步,在他前面率先思考,幫助你的老板輕松化或是殘疾化。逐步產生依賴。什么時候老板非你不可了,你就逐漸形成了巨大的老板行銷力。 
    可是,在日常生活中,我們很多員工只專注于做好本職工作,也不善于多走一步,不知道為老板考慮,結果自然不會得到老板的青睞。 
    這里舉兩個極端的例子: 
    有一個公司里新招了一批職員,老板抽時間與大家見個面,于是按照名單點名,了解一下。第*個名字喊出來“黃燁(hua)”全場一片靜寂,沒有人應答。老板又念了一遍。 
    一個員工站起來,怯生生地說:“我叫黃燁(ye),不叫黃燁(hua)�！�  
    人群中發(fā)出一陣低低的笑聲。老板的臉色有些不自然�！皥蟾娼浝�,我是打字員,是我把字打錯了�！币粋�精干的小伙子站起來,說道�！疤�馬虎了,下次注意�！崩习鍝]揮手,接著念下去。 
    沒多久,打字員被提升為公關部經理,叫黃燁的那個員工則被解雇了。 
    機敏的打字員懂得替老板分擔,在尷尬情況下懂得老板的心態(tài),能夠巧妙化解,自然通過這個事件巧妙地把自己行銷給老板。 
    他的機靈、智慧得到老板肯定,獲得提升是很自然的結果。 
    一般情況下,在老板面前推銷自己良機難逢,但打字員抓住了它!而叫“黃燁”的那位員工因缺乏推銷自己的意識而犯下大忌:而且在公開場合使人難堪,自然從能力上和素質上不能取悅老板,也就不會得到好的待遇。  還有一個政府官員,新招了一個秘書,高挑、有氣質、干練,基本上是人見人夸。但是有一次這個官員帶她出去開會,乘坐電梯,政府官員消化不好,實在憋不住了就放了個屁。結果電梯所有的人都向他們看來。結果這個秘書說了一句,不是我放的。 
    言外之意,就是我們領導放的。弄得這個官員很尷尬,結果回來沒多久就把這個秘書從重要崗位調走了。  后來官員跟私密的朋友說,連個屁大點的事都不能承擔的下屬,我能重用她嗎? 
    可見,老板都喜歡能夠給自己分擔責任的人。向老板營銷就是幫助老板想問題,為其分憂,一旦上升到老板心態(tài),做了很多“老板的行為”,那么也自然而然會成為管理者。因為管理者一個重要素質之一就是承擔責任。  通過工作中的一些行為告訴你的老板,你能夠承擔更重的責任,是你向老板營銷的關鍵。
        責任編輯：張言    m.mjwave.cn    2011-8-4 17:13:19

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