趟過(guò)醫(yī)改“深水區(qū)”要靠醫(yī)療人才向基層流動(dòng)

添加日期：2015年1月26日 閱讀：1378

　　醫(yī)改進(jìn)入“深水區(qū)”，哪些問(wèn)題亟待破解?北京市政協(xié)十二屆三次會(huì)議期間，人民網(wǎng)強(qiáng)國(guó)論壇就相關(guān)話題采訪了市政協(xié)委員、中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院廣安門醫(yī)院腫瘤科主任醫(yī)師張培彤。


　　張培彤委員認(rèn)為，北京目前推進(jìn)的分級(jí)醫(yī)療制度，其落實(shí)要靠醫(yī)療人才向基層流動(dòng)。他指出，目前北京醫(yī)護(hù)人員收入過(guò)低，工作負(fù)荷過(guò)大，普通就醫(yī)支付偏高、疑難急重疾病報(bào)銷比例太小，看病難、看病貴的持續(xù)現(xiàn)象又使得醫(yī)患矛盾加深，醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)得不到應(yīng)有的尊重，加劇了人才的流失;基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)獲得的政府投入大大少于城市中心醫(yī)院的份額，加上編制管理的影響，職業(yè)發(fā)展空間受限，對(duì)人才缺少吸引力，醫(yī)療水平無(wú)法提高，患者缺乏信任;許多民營(yíng)、私立醫(yī)院未被納入“醫(yī)保定點(diǎn)”，經(jīng)營(yíng)范圍受限導(dǎo)致病人來(lái)源不足、經(jīng)營(yíng)運(yùn)作困難，對(duì)醫(yī)患雙方都缺乏吸引力;人才的培養(yǎng)方面忽視了預(yù)防醫(yī)學(xué)和康復(fù)醫(yī)學(xué)，公立大醫(yī)院的相關(guān)人才本就匱乏，無(wú)法及時(shí)有效分流康復(fù)病人和需長(zhǎng)期護(hù)理的患者。


　　張培彤表示，醫(yī)改已進(jìn)入“深水區(qū)”，作為改革重要參與方的醫(yī)護(hù)人員的想法不能被忽視，醫(yī)改過(guò)程中也要注意維護(hù)他們的切身利益，爭(zhēng)取達(dá)到政府、患者、醫(yī)護(hù)人員受益的三贏結(jié)果。對(duì)于上述問(wèn)題，他建議繼續(xù)成比例增加衛(wèi)生總投入在GDP中的比重，政府加大對(duì)公立醫(yī)院的補(bǔ)貼，逐漸改變醫(yī)院市場(chǎng)化創(chuàng)收模式，采取更加靈活有彈性的人員編制制度，并將符合條件的民營(yíng)、私人醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)納入基本醫(yī)保定點(diǎn)，以不斷提高醫(yī)護(hù)人員的收入，增強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)榮譽(yù)感，保證基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的待遇和培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，吸引更多的優(yōu)秀人才加入醫(yī)護(hù)人員的行列并走向基層、留在基層。



責(zé)任編輯：賀剛    m.mjwave.cn    2015-1-26 10:08:38

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