當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)：惟有惶者才能生存（一）

添加日期：2011年10月13日 閱讀：833

    什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才是好領(lǐng)導(dǎo)?如何當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)?惠普大中華區(qū)前總裁孫振耀先生說:好領(lǐng)導(dǎo)要有寬廣的心胸,如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)每天都會(huì)發(fā)脾氣,那幾乎可以肯定他不是個(gè)心胸寬廣的人,能發(fā)脾氣的時(shí)候卻不發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo),多半是非常厲害的領(lǐng)導(dǎo)。中國人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)*大的毛病是容忍不了能力比自己強(qiáng)的人,所以常�？梢钥吹降囊粋�(gè)現(xiàn)象是,領(lǐng)導(dǎo)很有能力,手下一群庸才或者手下一群閑人。
    **首先是覺悟者
    所謂的領(lǐng)導(dǎo)能力問題,首先是覺悟問題。求知與領(lǐng)悟而后行動(dòng),是**執(zhí)業(yè)的前提與資格。否則,你就不配、也沒能力當(dāng)**。
    一、覺悟意味著先知,先知才能先覺。
    我們正在實(shí)踐的事業(yè),外國的經(jīng)驗(yàn)并不完全管用,基本上大家都是在未知里探索。你先知一小點(diǎn),先覺一小分,就能**一大步。在市場(chǎng)上是這樣,在公司管理中也是這樣。先知先覺對(duì)我們*大的挑戰(zhàn)是專業(yè)水準(zhǔn)與職業(yè)水準(zhǔn),包括我們的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力。
    二、覺悟意味著學(xué)習(xí),先學(xué)才能先知先覺。
    **在何時(shí)何地,都應(yīng)是學(xué)習(xí)者,這是態(tài)度問題。只有放下官架子,放下成見,虛心學(xué)習(xí),你才能成為一個(gè)開放的**,有價(jià)值的渠道才會(huì)向你暢通無阻。有的人為什么老當(dāng)不好領(lǐng)導(dǎo),就是不虛心學(xué)習(xí),自己把自己的路堵死了。
    很多**錯(cuò)誤地以為學(xué)習(xí)是普通員工的事,自己不學(xué)習(xí),總是在忙啊忙,只有操作,沒有管理;只有聰明,沒有智慧,這樣下去,遲早要被淘汰。
    三、覺悟意味著要敢于超越經(jīng)驗(yàn)。
    對(duì)一個(gè)**來說,僅有經(jīng)驗(yàn)是不夠的,尤其在高度智慧型的證券行業(yè),過分依賴經(jīng)驗(yàn),往往種下失敗的禍根。我多次強(qiáng)調(diào):經(jīng)驗(yàn)是失敗之母。如果不走出經(jīng)驗(yàn)、慣性的誤區(qū),凡事認(rèn)定“應(yīng)該怎么怎么樣”、“以為怎么怎么樣”,覺悟的大門就難以敞開。
    我們尤其要警惕經(jīng)驗(yàn)主義——用過去賣方市場(chǎng)的慣性思維與經(jīng)驗(yàn)去經(jīng)營買方市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn),這是我們的致命要害。所有**必須覺悟到這一點(diǎn)。
    四、覺悟還意味著責(zé)任。
    覺悟是有代價(jià)的,這個(gè)代價(jià)就是責(zé)任。作為一個(gè)覺悟者,要敢于承擔(dān)責(zé)任,勇敢地面對(duì)所有不確定性的與可能的失敗。而**的表率作用,就是覺悟的*具體體現(xiàn)。
    **一定是傳道者
    師者,傳道、授業(yè)、解惑也。同樣,傳道也是**必須承載的一個(gè)功能性特征。一個(gè)好的傳道者,要在以下三個(gè)方面下功夫:
    其一,是忠誠。
    忠誠是**的人格基礎(chǔ)。不折不扣地宣講和執(zhí)行上級(jí)命令,個(gè)人服從團(tuán)隊(duì),公司利益至上。這是職業(yè)經(jīng)理人的必備素養(yǎng)。
    忠誠能保證傳的道是“正道”,不是“歪道”。人間正道是滄桑,無論市場(chǎng)怎樣變化都不能動(dòng)搖。公司司歌《立正歌》中的“知行求正道,砥礪道路通”就是此意。這是對(duì)自己所從事的事業(yè)、所追求的信仰、所認(rèn)可的價(jià)值觀的忠誠。
    我們經(jīng)常碰到的信息衰減和員工誤解,都和傳道者的忠誠有關(guān)。當(dāng)然,我們不主張**的愚忠。愚忠會(huì)導(dǎo)致一種盲目的追隨,會(huì)造成公司信息的短路和折扣。而且,這樣的愚忠越多,企業(yè)的戰(zhàn)斗力反而越弱,思想文化的傳輸成本就會(huì)越高。所以,忠誠不是道德的判斷,而是職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。
    其二,是激情。
    管理*怵的是冷漠,激情才是管理者的生命動(dòng)力。作為**,一定要把自己豁出去,像黑夜中的火把,像烏云里的閃電,用你的激情去感染下屬,讓他們迸發(fā)出更大的激情。用你的魅力去打動(dòng)員工,讓你的團(tuán)隊(duì)閃耀出五彩的光芒,從而贏得你的客戶,贏得市場(chǎng)。
    人是渴望被點(diǎn)燃的,人也是可以被點(diǎn)燃的,只要你不是一根濕木頭!付出你的真誠與坦蕩,撕掉你的矜持與顧忌,你就能得到激情的回報(bào)。想一想,錘煉一個(gè)富有激情的團(tuán)隊(duì),是一件多么有意義的事。
    其三,是透明。
    企業(yè)做大以后,都會(huì)滋生出很多的屏障。每一個(gè)人都會(huì)有自身的心理障礙和性格缺陷�，F(xiàn)在我們要做的是,拿起炸藥,把這些屏障統(tǒng)統(tǒng)炸掉,炸出一個(gè)透明的環(huán)境來。管理不是掖著藏著,就是要大家解盔卸甲,把自己大膽地打開,營造一個(gè)有利于傳導(dǎo)的通暢的環(huán)境。這樣你才能把“道”傳遞下去。

        責(zé)任編輯：張言    m.mjwave.cn    2011-10-13 10:49:09

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