學(xué)會摸準企業(yè)用人“口味”很重要

添加日期：2011年6月11日 閱讀：870

    一個產(chǎn)品雖然設(shè)計優(yōu)秀,質(zhì)量上乘,但若不投消費者口味,消費者也不會掏錢購買。企業(yè)用人也是同樣道理,一個人才,即便再優(yōu)秀,但若不是企業(yè)需要的,企業(yè)也不會聘用。如果一位招聘者面對兩位有同等學(xué)歷的求職者,那么,那個能給招聘者留下較好印象的人就能得到工作。因此,在求職競爭中,學(xué)會摸準企業(yè)用人“口味”很重要!
    文化“口味”:與企業(yè)“情投意合”
    找工作有時就像找對象,只有情投意合大家才能走到一起,而一家企業(yè)的“性格”指的就是這家企業(yè)的文化。
    公司的企業(yè)文化大致可分為三種類型:第*種為“產(chǎn)品型公司”。其特點是重視開發(fā)新產(chǎn)品,崇尚創(chuàng)造,喜歡有創(chuàng)造性思維的人,領(lǐng)導(dǎo)較具有遠見;第二種為“客戶型公司”,其特點是以客戶為導(dǎo)向,喜歡能建立關(guān)系和維系關(guān)系的人;第三種為“運作型公司”,其強調(diào)對事情的完成,喜歡那些做事講究方法的人。
    由于企業(yè)“性格”不同,也就決定了他們在決策、管理員工等方面具有較大的差異。從作決定的角度看,“運作型公司”往往是自上而下,注重*后能否達到預(yù)期的結(jié)果,所以在文化上表現(xiàn)為高效和有序。“客戶型公司”往往重視客戶的意見,作決定時是從外到里。而“產(chǎn)品型公司”認為只要達到理想結(jié)果就成。從管理員工的角度看,“運作型公司”強調(diào)的是整個團隊如何以*低的成本為客戶創(chuàng)造出*大的價值,他們更重視做事的方式方法,講究質(zhì)量,員工會感到壓力很大。好處是在這種公司能學(xué)到好的管理方法。“客戶型公司”能夠滿足員工的需要,保住與客戶之間的關(guān)系,像大的咨詢公司往往是這種風格。而“產(chǎn)品型公司”則會創(chuàng)造一個舒適的環(huán)境,為員工提供包括培訓(xùn)在內(nèi)的充足的資源,盡量讓技術(shù)人員不受任何干擾。
    不管公司屬于哪種類型以及如何變化,要想成為一名好員工都必須做到以下四點:一是服務(wù)于客戶,為客戶創(chuàng)造價值;二是尊重個人;三是有團隊精神;四是追求至高無上的質(zhì)量標準。
    風俗“口味”:讓簡歷“入鄉(xiāng)隨俗”
    針對不同企業(yè)的不同口味,我們的簡歷也要“入鄉(xiāng)隨俗”,以下一些技巧及建議將使你避免失誤,增加“中標”機會。
    英語國家企業(yè):遵循嚴格的方式。美國、英國、澳大利亞等國的人們喜歡干脆利落、開門見山,喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物。因此,求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標,寫上精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字等,這些*好限制在一頁紙內(nèi)。在求職美國公司時,要附上與所申請工作有關(guān)的證書,詳細地寫明你的工作經(jīng)驗。*好在履歷末尾寫上:本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。面試過后,**不要忘記寫信給面試人,對其接待了你表示感謝。因為,他們非�？粗貞�(yīng)聘人的做事方式及其求職方式。
    日本:切記“循規(guī)蹈矩”。在日本公司求職,*好在開頭寫上你的處世能力、性格特征、社會活動及體育運動特長。日本人強調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能,其招聘者喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應(yīng)聘日本公司,你*好在履歷上突出你所受的大學(xué)教育的細節(jié),履歷必須用日文書寫。而且,日本人喜歡按時間順序書寫的履歷,你甚至可以從小學(xué)寫起。
    管理“口味”:讓面談?wù)摺跋嘁姾尥怼?
    想找好工作就免不了要左顧右盼地找尋機會、參加各種各樣的應(yīng)聘�？墒�,如果你沒摸清招聘企業(yè)的脈,就只能是一頭霧水地瞎撞。這里我們集納了一些企業(yè)聘用員工的風格,以期能對你的應(yīng)聘有所幫助。
    美國老板崇尚個性自由發(fā)揮,晉升重業(yè)績而不論資排輩。因此到美資公司求職時,不妨直抒己見。比如,對“假如成功受聘,數(shù)年之后你期望取得什么成就”這一問題,不佳答法:“我會虛心向前輩請教,多積累知識,完成公司交給的任務(wù)�！崩硐氪鸱�:“我會在崗位上盡力發(fā)揮所長,數(shù)年后希望可以從助理晉升為主管,為公司作更多貢獻�！笨脊儆X得把事業(yè)目標直率地表達出來是有志氣的表現(xiàn),無須故作謙虛。
    日資公司喜歡把工作的目標、進程訂得細致清楚,然后一絲不茍地按部就班,不喜歡標新立異。因此,求職日資機構(gòu)不僅男士要西服領(lǐng)帶、女士著套裙、化淡妝,而且態(tài)度要謙恭,資料要齊備、工整。
    英資機構(gòu)十分重視員工的個人修養(yǎng),尤其對學(xué)歷背景及工作經(jīng)歷十分關(guān)注。因此,求職信要講究策略,格式規(guī)范。履歷部分要較詳細地描述受教育的程度和工作經(jīng)歷,書寫格式、內(nèi)容敘述均應(yīng)按現(xiàn)代英文信的格式寫。
    我國香港特區(qū)的企業(yè)注重工作效率,因此應(yīng)聘時要做好承受壓力的心理準備。而國內(nèi)大多企業(yè)較看重應(yīng)聘者是否自信有能力,具體看是否具有自主性、責任感、團隊精神、事業(yè)心。招聘者往往通過綜合觀察應(yīng)征者的肢體語言、言行舉止、眼神、細微動作甚至面相,來做*后的評估。所以,應(yīng)聘者要特別注意小節(jié),不可大大咧咧,因小失大。


        責任編輯：張言    m.mjwave.cn    2011-6-11 14:58:31

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