2014年醫(yī)療器械行業(yè)薪酬分析

添加日期：2014年11月7日 閱讀：996

　　醫(yī)療領(lǐng)域雖然沒有像金融、房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)那樣攪動全國乃至全球經(jīng)濟環(huán)境，但作為民生關(guān)注的熱點話題之一，行業(yè)近些年的成長也尤為令人驚嘆。醫(yī)療器械行業(yè)是構(gòu)筑醫(yī)療體系的重要支撐點，毫無疑問，隨著我國醫(yī)療事業(yè)的不斷推進，醫(yī)療器械行業(yè)將是*直接的受益方之一。
　　從上圖中可以看到，我國的人均醫(yī)療器械費用在國際上處在相當(dāng)靠后的位置。不可否認，我國醫(yī)療器械行業(yè)無論從研發(fā)力量還是產(chǎn)業(yè)規(guī)模距離國際水平還有相當(dāng)一段距離，巨大的市場潛在價值將成為行業(yè)快速發(fā)展的主要動力，也將越來越多地吸引國外優(yōu)秀醫(yī)療器械企業(yè)的參與競爭。這對國內(nèi)企業(yè)來說是機遇與挑戰(zhàn)并存。根據(jù)眾達樸信市場調(diào)研結(jié)果顯示，目前中國醫(yī)療器械市場已過千億元規(guī)模，而年均增長率約25%，預(yù)計到2015年市場規(guī)模要達3800億元。
　　從盈利角度分析，盡管醫(yī)療器械行業(yè)的主營業(yè)務(wù)收入和利潤額均實現(xiàn)逐年穩(wěn)定增長，但行業(yè)的收益率卻并沒有明顯的提高。從某種程度上說，目前醫(yī)療器械行業(yè)的成長主要依賴國內(nèi)的需求和行業(yè)規(guī)模的增長，國內(nèi)醫(yī)療器械企業(yè)必要的創(chuàng)新、管理和研發(fā)等核心能力仍顯不足。











　　但在整個醫(yī)藥行業(yè)中，醫(yī)療器械行業(yè)漲薪幅度一直是*小的。
　　一、行業(yè)薪酬漲幅走高
　　眾達樸信*新發(fā)布的《2013-2014年度醫(yī)療器械行業(yè)薪酬調(diào)研報告》顯示，去年醫(yī)療器械行業(yè)整體薪酬水平較2012年的增長幅度為12.5%，超過全行業(yè)平均薪酬漲幅1.7個百分點，超過2012年醫(yī)療器械行業(yè)的薪酬漲幅1.8個百分點。2013年醫(yī)療器械行業(yè)薪酬漲幅為近幾年來的*高點，預(yù)計今年行業(yè)薪酬漲幅仍將保持高位，漲幅將達到12.7%。







　　醫(yī)療器械行業(yè)的薪酬增長加速，一方面是由于城鎮(zhèn)化、人口老齡化等外部因素造成行業(yè)市場需求的持續(xù)擴張，這種擴張也同時增加了行業(yè)對于人才的需求，使人才供需平衡持續(xù)向人才供給方偏移，結(jié)果就是人才的增值。而另一方面，國內(nèi)醫(yī)療器械企業(yè)正在努力構(gòu)建自身人才培育的進程，這種努力無疑也增加了企業(yè)的人力資源成本。日趨激烈的國內(nèi)外競爭環(huán)境迫使企業(yè)加速發(fā)掘自身的核心競爭力，人才則理所當(dāng)然的納入考量，不同的只是外部招聘和內(nèi)部培養(yǎng)所產(chǎn)生的分歧。
　　眾達樸信認為，我國醫(yī)療器械領(lǐng)域正在進行行業(yè)的升級和改造，國產(chǎn)產(chǎn)品逐漸替代進口產(chǎn)品的努力已經(jīng)初見成效。比如2005年成立的凱利泰，在基于對高分子材料科學(xué)方面的研究之上，其于2007年成為擁有完整的椎體擴張球囊部件自主生產(chǎn)技術(shù)和能力的公司，利用性價比和渠道的優(yōu)勢，開始了進口替代的進程。與此相類似的還有冠昊生物，其硬腦膜補片的市場份額正在不斷擠壓貝朗醫(yī)療、美國強生等進口品牌。
　　二、中層薪酬前景看好
　　從醫(yī)療器械行業(yè)各個層級來看行業(yè)薪酬水平，2013年的數(shù)據(jù)顯示，專業(yè)經(jīng)理層的薪酬漲幅*大，達到了16.7%，超過行業(yè)整體薪酬增長幅度4.2個百分點，醫(yī)療器械行業(yè)專業(yè)經(jīng)理層員工薪酬的中位值為141,666元。部門經(jīng)理層和主管層員工的薪酬漲幅同樣超過行業(yè)的整體薪酬漲幅水平，增長幅度分別達到了13.2%和14.4%。而總監(jiān)層員工的薪酬漲幅則基本與行業(yè)平均漲薪幅度持平。專員層以低于行業(yè)整體薪酬漲幅1.6個百分點的漲幅處在行業(yè)漲薪的末位。
　　眾達樸信認為，醫(yī)療器械行業(yè)的人才緊缺問題主要集中在人才數(shù)量、人才培養(yǎng)供給和人才獲得性緊缺三個維度。從具體的人才緊缺崗位上看，項目經(jīng)理、中高級工程師、人力資源經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理等中級管理崗位缺口*大，這也是企業(yè)中級管理層漲薪幅度*大的主要原因。
　　“這并不是說醫(yī)療器械企業(yè)其它層級的人才缺口不大，只是在當(dāng)前的發(fā)展階段，中級崗位骨干的功能得到更徹底的發(fā)揮，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。”眾達樸信咨詢顧問程諾說道，“盡管醫(yī)療器械行業(yè)也存在著相當(dāng)程度的人員流失，與其它機械制造行業(yè)類似的，這種流失在基層表現(xiàn)得尤為嚴重。但大多數(shù)企業(yè)認為流動性稀缺并不是當(dāng)前人才緊缺性問題的核心，企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急還是優(yōu)先構(gòu)建起業(yè)務(wù)的核心骨干團隊。”

責(zé)任編輯：候明芳    m.mjwave.cn    2014-11-7 17:23:04

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