醫(yī)療人才求職面臨四大考驗

添加日期：2010年6月14日 閱讀：1286

　　醫(yī)療人才在擴(kuò)招，但是面對醫(yī)院資源的嚴(yán)重兩極性，大城市大醫(yī)院擠破門檻，基層醫(yī)院反而無人問津，再加上醫(yī)院性質(zhì)及薪資待遇等存在較大差異，這些準(zhǔn)備拿起手術(shù)刀的準(zhǔn)醫(yī)生們面對高薪職位只能是“望梅止渴”。
 
　　1、 考證，必須過的“關(guān)口”
 
　　“擁有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，相關(guān)證件齊全”這些是醫(yī)生正式入職的門檻，醫(yī)師資格考試作為行業(yè)準(zhǔn)入考試，考證，成為醫(yī)療人才必須過的“關(guān)口”。目前，2009年全國統(tǒng)一的醫(yī)學(xué)資格考試報名剛剛結(jié)束，實(shí)踐技能考試將在7月初舉行，綜合筆試時間設(shè)在9月�？既×藞�(zhí)業(yè)資格證后，還有一系列職稱考試要求。醫(yī)師，住院醫(yī)師，主治醫(yī)師，副主任醫(yī)師，主任醫(yī)師，每一次的職稱都必須是考試取得。由于職稱作為個人求職和規(guī)劃職業(yè)生崖的重要法碼，醫(yī)生在工作達(dá)到一定時間要求后，可以申請參與相應(yīng)的職稱考試。
 
　　2、 公立還是民營？
 
　　在*新發(fā)布的新醫(yī)改方案中，作為新醫(yī)改*艱難的一環(huán)，部分公立醫(yī)院將試點(diǎn)改革為民營醫(yī)院，但是此舉卻一石激起千層浪，公立醫(yī)院與民營醫(yī)院一視同仁還有很長的路要走。目前，公立醫(yī)院集中了***的醫(yī)療人才，作為事業(yè)單位編制內(nèi)的人員享有同公務(wù)員性質(zhì)的高福利待遇，為此很都人擠破了門檻都想進(jìn)公立醫(yī)院，但是由于公立醫(yī)院人事編制有限，很多門診量多的醫(yī)院則會通過社會招聘編制以外的員工，也就是醫(yī)院合同工，然而待遇同編制內(nèi)人員相比，卻差了一大截。
 
　　另一方面，民營醫(yī)院的工資水平普遍上漲，再加上受限于公立醫(yī)院的編制門檻，大批醫(yī)療人才開始轉(zhuǎn)向民營醫(yī)院，甚至很多在公立醫(yī)院享有穩(wěn)定福利的高端人才也投奔民營醫(yī)院，
 
　　據(jù)職業(yè)**介紹：民營醫(yī)院的發(fā)展空間并不比公立醫(yī)院小。醫(yī)院設(shè)施、環(huán)境都相當(dāng)不錯，尤其應(yīng)屆畢業(yè)生在民營醫(yī)院的受重視程度及培養(yǎng)機(jī)會，要比在公立醫(yī)院高很多，這給他們提供了更大的發(fā)展空間。而這場醫(yī)療人才的公立與民營之爭，隨著民營醫(yī)院的升級，將會更加激烈。
  
　　4、醫(yī)院招聘渠道
 
　　目前，各類醫(yī)院進(jìn)行人員招聘時，由于所招職位和醫(yī)院性質(zhì)的差異，對招聘渠道的選擇也因人而異。公立醫(yī)院人員招聘主要采取3種形式，如事業(yè)單位招聘，主要由當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生局負(fù)責(zé)，參加此類招聘的人員必須參加事業(yè)單位考試；校園招聘，一般是醫(yī)院直接到學(xué)校的相應(yīng)專業(yè)招人，主要面向碩（博）士培養(yǎng)型人才及護(hù)士等；社會招聘，在招聘高端急需人才時，優(yōu)選專業(yè)的醫(yī)療人才網(wǎng)站。民營醫(yī)院招聘則主要借助于現(xiàn)場招聘會和網(wǎng)絡(luò)招聘的形式，甚至一些高端人才會通過獵頭來操作。
 
　　雖然醫(yī)療人才招聘存在較大的差異，但是中國醫(yī)療人才網(wǎng)職場**表示：求職者大可不必因此患得患失，即使不能進(jìn)入大城市大醫(yī)院工作，工資待遇不錯的民營醫(yī)院也是不錯的選擇。目前，中國醫(yī)療人才網(wǎng)上很多醫(yī)院都在招人，求職者在求職前應(yīng)了解所在城市的醫(yī)院招聘情況，提前做好準(zhǔn)備，找到一份滿意的工作肯定不成問題。

　　3、薪資差距
 
　　醫(yī)療行業(yè)薪資待遇存在著較大的地區(qū)、醫(yī)院差異。我國目前的醫(yī)療體系錯綜復(fù)雜，包括公立醫(yī)院、民營醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)院等，由于所屬的醫(yī)院性質(zhì)不同，在待遇方面也存在著較大的差異。*受青睞的是大城市的三甲醫(yī)院，享受公務(wù)員性質(zhì)的高福利，獎金豐厚，自然也集中了*優(yōu)秀的人才。民營醫(yī)院隨著醫(yī)療市場化改革的深入，也成為很多高端醫(yī)療人才選擇的對象。在民營醫(yī)院，醫(yī)院院長、**醫(yī)學(xué)顧問、高級管理人員和醫(yī)療骨干等熱需人才，年薪均可達(dá)到15萬-50萬元。
 
　　社區(qū)醫(yī)院和基層醫(yī)院則普遍存在待遇偏低和人才流失問題，為此，中國工程院院士鐘南山就建議：社區(qū)醫(yī)生的工資不能靠看病的收入，得靠政府額外補(bǔ)貼。工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該參照公務(wù)員水平，3000元比較合理。沒了后顧之憂，才能踏實(shí)服務(wù)，就醫(yī)信任感也就提高了。


        責(zé)任編輯：小徐     m.mjwave.cn    2010-6-14 10:44:24

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